在人們的印象中，家庭服務不外乎打掃衛生，燒飯買菜，照顧生病的人、老人和幼兒等，都是些婆婆媽媽一些“小事”。可是，仔細想想，這樣的“小事”哪一件不是涉及千家萬戶？哪一件不讓我們操心又忙碌？公平地說，家政服務事情雖小，但只要乘以13億，就一定能做出“大文章”。特別是近幾年，隨著老齡化社會的到來以及二孩政策的放開，我國家政服務的從業人員突破了2000萬，年營業收入接近3000億元，早已成為第三產業的重要組成部分。
      家庭服務的市場需求旺盛，但是行業發展現狀卻不容樂觀。根據全國婦聯的一項調查，目前，我國家庭服務從業人員90%為進城務工婦女，“持證上崗率”不足10％。由于供需缺口巨大，有的家庭服務員來不及培訓就匆匆上崗，基本是憑本能工作、憑良心做事。另外，行業整體處于“零散組織”狀態，即使有之類的機構，也大多層次不高，更談不上建立規范的管理與培訓制度。在這種情況下，“找家庭服務業從業人員難，找合格的家庭服務業從業人員更難”成為很多家庭的困惑。
      企業是經濟的細胞，企業的活力決定了一個行業的發展潛力。嘉興市啟動首批家庭服務業示范企業認定工作，對獲得認定的企業給予經濟獎勵，相當于在全行業樹立了發展的。由此形成的政策導向作用，可以引導更多企業重視管理與培訓，不斷走向規范化、制度化，促進家政服務行業健康快速發展。

      按照國際慣例，當一個國家或者地區人均可支配收入達到10000美元時，家庭服務業將進入一個迅猛上升階段。對于嘉興而言，迎接家政服務業的井噴期，既要在宏觀上重視，也要在細微處入手，不斷引導家政服務行業擺脫“組織零散”狀態，以成熟的業態和服務，提升人民的幸福指數。